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Ressources Humaines

Vision des ressources humaines;

TEKOMPUK société vise à atteindre la qualité de vie dans le règlement permettra à l’entreprise un «leader du changement»peut être.

Mission des Ressources Humaines;.

 Orientée vers le succès, la créativité, le travail de soutien mutuel et de l’équipe dans une infrastructure de culture d’entreprise nécessaire pour planification de l’éducation par la création, le système des ressources humaines, la création et le développement de l’effet naturel de la relation de travail plus développés de continuer à veiller à ce qu’il est.

Politique des Ressources humaines;

«Première personne» avec une compréhension des personnes les plus importantes pour nos  sont valeurs et de nos piliers de la politique

TEKOMPUK Inc notre but, en équipe, le sentiment d’appartenance à la tâche et la responsabilité dans l’accomplissement de leur haute performance et le changement contre les individus clairement esprit par la volonté d’atteindre.

Systèmes de récompense style de gestion, nos pratiques de ressources humaines, et de notre environnement, nos employés, la loyauté et l’engagement, le travail d’équipe et la performance pour améliorer le sera.

Le succès de nos collègues, notre sélection d’entre eux à partir comment nous sommes instruits, combien la motivation que nous et nos employés ont adopté le système de gestion de notre dépend. TEKOMPUK Inc EMPLOYÉS, toujours honnête, ouverte et compatible avec les objectifs communs à assumer la responsabilité de l’. un sentiment d’appartenance ainsi que les améliorations de suivre sa propre communauté et de l’institution et l’économie du pays à contribuer à un comportement favorable à l’indique.Human Resources Affecting Results of the establishment of our culture;
L’évaluation a donné aux gens admiré et respecté par tout le monde, l’utilisation efficace de la main-d’oeuvre et l’environnement en constante évolution, la concurrence est devenue comme une entreprise d’être rentable.

Société de notre éducation, des affaires et le développement professionnel a besoin pour l’exécution et l’efficacité peut être mesuré pour être sûr, le développement de processus et les résultats à suivre.Company is divided into 3 groups in our training:

1) Formation de base; structure TEKOMPUK entreprise Inc pour faciliter l’alignement sont éducatives et informatives. Cette formation, de recrutement qui s’est tenue à la formation, l’emploi d’orientation et de l’emploi et le perfectionnement des  employés à l’appui du sens de rotation de l’éducation

2) Enseignement technique et de travail Yolanda structure techniques suffisantes pour s’assurer que les innovations technologiques et des applications, à gagner pour l’entreprise organisée et les compétences de l’emploi de l’employé à renforcer la formation

3.) ndividual Development Training; This training is supported by continuous development of employees’ individual learning and development environment is provided.